In een krappe arbeidsmarkt is een goed salaris belangrijk, maar het is zeker niet alles. 

Werknemers kijken steeds meer naar wat daarbovenop komt: flexibiliteit, waardering en voordelen die hun dagelijks leven écht verbeteren. 

Het goede nieuws? Er zijn volop mogelijkheden om je medewerkers te verrassen, binden en boeien – zonder dat het je als werkgever direct extra loonkosten oplevert.

Hier zijn 27 slimme secundaire arbeidsvoorwaarden waar je vandaag nog iets mee kunt doen

1. Fiets van de zaak

Populair en fiscaal aantrekkelijk – vaak via lease. Goed voor vitaliteit én duurzaamheid.

2. Thuiswerkvergoeding

€2,35 per thuiswerkdag (2025). Simpel te regelen, direct voordeel voor de medewerker.

3. Flexibele werktijden

Laat medewerkers zelf hun werkdag indelen, binnen kaders. Ideaal voor ouders of mantelzorgers.

4. Extra vakantiedagen

Bied meer dan het wettelijk minimum – of geef medewerkers de optie om bij te kopen.

5. Persoonlijk ontwikkelbudget

Een vrij besteedbaar bedrag voor cursussen, opleidingen of coaching, ook buiten de functie om.

6. Sabbaticalregeling

Na een bepaald aantal jaar werken recht op langere onbetaalde verlofperiode.

7. Bonus bij goed functioneren

Een resultaatgerichte beloning buiten de cao om – transparant en motiverend.

8. Winstuitkering

Laat medewerkers meedelen in het succes van je bedrijf.

9. Collectieve zorgverzekering

Met korting op premies én extra vergoedingen.

10. Bedrijfsfitness

Samenwerking met sportscholen of vergoeding van sportabonnementen.

11. Kinderopvangvergoeding

Ondersteuning voor ouders in een drukke levensfase.

12. Maaltijdvergoeding

Voor avondwerk of lange werkdagen. Vaak onbelast mogelijk.

13. Extra pensioenopbouw

Vrijwillige aanvulling of matching stimuleert toekomstgericht denken.

14. Vitaliteitsuren

Maandelijks een paar uur om aan gezondheid en balans te werken.

15. Cadeaubonnen bij speciale momenten

Verjaardag, jubileum, geboorte – een klein gebaar dat veel doet.

16. Budget voor thuiswerkplek

Vergoeding voor ergonomische stoel, scherm, toetsenbord of bureaulamp.

17. Reiskostenvergoeding voor ov én fiets

Ook lopers en fietsers kun je fiscaal gunstig vergoeden.

18. Mobiliteitsbudget

Laat medewerkers kiezen: leaseauto, ov-kaart of maandelijkse uitkering.

19. Energievergoeding (buiten de WKR)

Vergoed (deels) de energiekosten – bijvoorbeeld via bon of declaratie.

20. Buddy- of mentorprogramma

Voor onboarding, ontwikkeling en binding.

21. Verhuisvergoeding of expatondersteuning

Voor medewerkers die verhuizen of (terug) naar Nederland komen.

22. Vrijwilligerswerk onder werktijd

Bijvoorbeeld 1 dag per jaar om zich in te zetten voor een goed doel.

23. Werkgelukbudget

Vrij te besteden aan iets wat de medewerker energie geeft.

24. Opleidingstegoed voor kinderen van medewerkers

Denk aan een bijdrage voor school of studie – vernieuwend én betrokken.

25. Gratis of voordelige lunch op kantoor

Gezellig én gezond.

26. Meewerkdagen op locatie (voor remote teams)

Laat teams elkaar weer live zien – met lunch, borrel of gezamenlijke planning.

27. De Taxvrij® Bon

Dé manier om medewerkers belastingvrij meer te bieden. Laat ze vrije dagen of overuren inruilen voor een supermarkt- of energiebon. Medewerkers houden tot 77% meer netto over dan bij uitbetaling. En het mooiste? Het valt buiten de WKR én is voor de werkgever kostenneutraal. Tot €1.200 per medewerker per jaar mogelijk.

Slim, fiscaal vriendelijk en direct toepasbaar.

Conclusie

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn geen luxe meer – ze zijn cruciaal voor goed werkgeverschap. De juiste combinatie van voordelen kan het verschil maken tussen een betrokken medewerker of een vertrekkende.

Wil je ontdekken hoe je medewerkers méér kunt bieden, zonder dat het jou extra kost? Lees meer over Taxvrij en ontdek hoe je met de Taxvrij® Bon je arbeidsvoorwaarden meteen kunt versterken.