Klinkt het te mooi om waar te zijn? Het is toch echt zo…
Hieronder zetten we een aantal fabels op een rij en leggen we het uit:
Fabels voor medewerkers
Taxvrij is niet geschikt voor de lage inkomens
Het voordeel voor medewerkers is vaak lager dan ze denken
Taxvrij heeft impact op pensioen, sociale verzekeringen en WW
Medewerkers weten niet hoeveel ze inruilen en welke (mogelijke) gevolgen er zijn
Fabels voor werkgevers
Taxvrij is alleen interessant wanneer er nog ruimte in de WKR is
Bij Taxvrij loop je als werkgever kans op naheffingen te krijgen
Taxvrij is complex om te implementeren
Er is een grote administratieve last voor de salarisadministrateur
Er is geen voordeel voor werkgevers
Als werkgever moet ik actief de WKR monitoren
Er zijn kosten voor de werkgever
Werking en zekerheid
Er is het risico op fiscale fouten
De medewerker wordt niet goed geïnformeerd over de gevolgen van Taxvrij
Taxvrij gaat ten koste van de sociale zekerheid omdat je brutoloon inlevert
Het voordeel voor een medewerker wordt niet juist weergegeven
Een werkgever kan ook zelf Taxvrij gaan uitvoeren
Eindheffing meenemen in de uituil mag niet