Taxvrij belonen: de kracht van fiscaal vriendelijk belonen

In een tijd waarin werkgevers steeds creatiever moeten zijn om talent aan te trekken én te behouden, wint één strategie snel terrein: fiscaal vriendelijk belonen. Het klinkt misschien technisch, maar de voordelen zijn juist heel concreet – voor zowel werkgever als werknemer.

Wat betekent fiscaal vriendelijk belonen?

Fiscaal vriendelijk belonen houdt in dat je werknemers extra voordelen biedt zonder dat daar (volledig) loonbelasting over betaald hoeft te worden. Denk aan vergoedingen, verstrekkingen of andere extra’s die binnen de fiscale regels vallen en daardoor netto aantrekkelijker zijn.

Met andere woorden: je haalt meer waarde uit hetzelfde budget.

Voordelen op een rij

Het traditionele verhogen van salarissen brengt hoge kosten met zich mee door belastingen en premies. Bij fiscaal vriendelijk belonen ligt dat anders. Hier zijn een paar belangrijke voordelen:

• Meer netto voordeel voor werknemers — Werknemers houden meer over van wat ze krijgen.
• Kostenbesparing voor werkgevers — Je benut fiscale ruimte optimaal, waardoor loonkosten efficiënter worden ingezet.
• Aantrekkelijk werkgeverschap — Extra’s zoals een fietsplan, opleidingsbudget of thuiswerkvergoeding maken je organisatie aantrekkelijker.

Voorbeelden van fiscaal vriendelijke vergoedingen

Er zijn verschillende manieren om te belonen. Enkele populaire opties zijn:

• Reiskostenvergoeding
• Thuiswerkvergoeding
• Opleidingen en cursussen
• Bedrijfsfitness of vitaliteitsprogramma’s
• Fiets van de zaak

Veel van deze vergoedingen vallen binnen de zogenaamde vrije ruimte, waardoor ze belastingvrij kunnen worden verstrekt.

Waarom Taxvrij?

De werkkostenregeling (WKR) speelt een belangrijke rol bij fiscaal vriendelijk belonen. Deze regeling bepaalt hoeveel je als werkgever belastingvrij aan extra’s mag geven. Echter is de vrije ruimte van de WKR al snel vol met een kerstpakket en een team-uitje.

Met Taxvrij kiezen we er bewust voor om de vergoeding bovenop de WKR aan medewerkers toe te kennen, naast de reeds bestaande benefits. Medewerkers kunnen zo tot €1.200,- jaarlijks belastingvriendelijk besteden. We zorgen er echter voor dat dit kostenneutraal is voor de werkgever. Dit doen we enerzijds via besparingen aan werkgeverszijde, en anderzijds doordat de medewerker een extra deel van het brutoloon of verlof inruilt om het resterende deel van de eindheffing te compenseren.

Deze berekening wordt automatisch uitgevoerd in onze software en is volledig gepersonaliseerd per werkgever.